第287章 期待 (第3/4页)

中国的临时工还不一样，可不光是用来背锅的。

    法律规定，个别工种的临时工，在同一企业的工作年限不能超过三年。

    也就是说，不管你干的好不好，三年滚蛋！

    而且，临时工的酬劳平均只有老员工的60%。

    那么问题来了，同样的工作，拿着老员工60%的工资，没地位，没权益，三年滚蛋。

    你要是日本年轻人，你还有工作的欲望吗？

    于是，所谓的低欲社会、宅文化就此萌生，不断壮大。

    这其中虽然也有别的成因，但是终身聘用制也是无法忽视的诱因之一。

    再换到企业视角，一个企业里50%的终生员工，不愁未来，拿着高工资，高福利，慢效率。

    另外50%是临时工，虽然年轻，效率高，可是没欲望，更没有话语权，逐渐的就失去了活力和吸引力。

    所以，如果你放眼日本企业，他们似乎有一个共同的特点：

    一是，固执。

    无论哪个行业，极为固执。

    二是，吃老本。

    所有日本领先的行业，都是八十年代辉煌的延续和深层次耕耘。

    三是，反应慢，对新技术、新方向不太敏感，给人感觉总是慢半拍。

    好了，背景就是这么个背景。

    按理来说，没人会惦记佳能和尼康，日本人也不会卖。

    但是，偏偏碰到了鲍尔森和齐磊，为什么他们俩敢买呢？而且欲望很足？

    第一，他们需要一个靠谱的光刻机企业来挖euv llc的墙角。

    第二，单论在半导体、智能机上的底蕴，鲍尔森阵营还是太单薄了，他需要不断壮大己方阵营。

    那么，尼康肯卖吗？日本人是不太想米国人抢走他们的企业的。

    这就需要鲍尔森的能力了。

    他的话里有话，是说给日本政府的。

    首先，鲍尔森没直接说要买尼康，而是两家二选一，你们哪一家让我当大股东都行。

    这不是让两家去做选择，而是让日本政府在做选择。

    是强势的一面，鲍尔森摆明了姿态，吃定你了，你看看给我哪一家。

    让日本人选，保尼康，还是保佳能？

    当然是保佳能！

    尼康只在光学领域有一定成就，而佳能不单光学、半导体、医疗器械等等都是日本的龙头企业之一。两害相权取其轻嘛。

    当然，也不会威胁一下，日本人就怂了。

    没那么简单。

    另外，鲍尔森传达出来的信息就是，这笔买卖你们不亏！

    把尼康给我，不但尼康活了，你们还可以效仿韩国模式，保留经营权和自主权，我只拿利润。

    而且，不光活一个尼康，佳能的光刻机业务也活了，总比等死强吧？

    然后就是，鲍尔森把局势摆给日本人看了。

    华尔街与硅谷的战争所有人都看在眼里，这是挑战也是机遇！加入我，我帮你们打掉硅谷，打掉euv llc，那就是自己人了。

    日本半导体产业也会受益。这是再明显不过的问题了。

    所以，怎么选？

    是继续扛着？被米、韩、欧三家围殴？还是壮士断腕，牺牲一个尼康来成全日本？

    好吧，其实也不算牺牲。要真卖给鲍尔森，尼康甚至愿意全业务让德盛入股，而不是只有光刻机！

    全业务多好啊？彻底摆脱困境，畅通无阻。

    而且，也许米国人的介入可以改变尼康内部的臃肿和慢效率。

    虽然一半的利润被德盛拿走了，可是失去枷锁，也许只拿一半儿也不一定比现在少，反而多得多。

    这就是为什么，齐磊说鲍尔森有百分之八十的可能拿下尼康。

    这是一个共赢的局面，再加上鲍尔森的能力，除非日本人发神经，否则不太可能被否定。

    只是齐磊不知道，鲍尔森比他想象的要贪。他瞄准的是尼康的一半股份，而不仅仅是光刻机业务。

    直到六月初，也就是齐磊被隔离了一个月之久，鲍尔森终于传来好消息。

    “尼康愿意出售52%的股份给德盛，下一步你要怎么做？”

    齐磊一听，“孙贼！！