第145章 (第2/2页)

你以前不是还说，组合不要轻易有人员的变动。”申东皓到期不续也就算了，加新人是什么事？

    “因为我想让ukiss一直活动下去，\&许鸣鹤说，”我们作为‘组合’展现出来的东西，才能让’组合’受益，如果有一名品格和成长性都好的新人加入，我们可以尝试一些别人没有做过的情节。 ”

    ukiss不像原先那样对加入新人有比较强烈的需求，所以许鸣鹤花了一些心思来说服队友。从“给组合加入新设定能让团队显得不那么像在养老”到干脆承认“当年教声乐是迫不得已现在我想体验一下真·养成的人设”，之前在ukiss的发展上那些正确的预判仍然发挥了作用，想多干几年的队友们动摇了。

    但仍然有一个问题没有解决：“你的计划对新人的要求是不是有点高了？”

    “我会先试着找一找，没有合适的人选，我不会勉强的。”许鸣鹤说。

    合适的人选？当然是有的。

    看今天有没有榜单，没有的话，五一期间更完eli篇，就暂时休息一下这个世界也快完了

    第124章

    许鸣鹤的计划想要实现，阻碍并不在于人选，抑或是成员们还不能接受这种类型的改变，公司会怎样看待这个计划才是问题的关键。毕竟nh media打算在秋天推出女团，也就是laboum。同意招募男性练习生的可能性……

    许鸣鹤：所以是打算像我们那时候一样提前一年凑齐人吗，这回是从别的公司挖几个再从素人里挖几个？

    有点良心吧，当年我们磨合得多辛苦啊。

    被内涵的金南熙：你是想跑路了还是有人想跑路，按说你们不应该盼着有下个男团啊。

    不过既然ukiss对于带男练习生没意见， nh media也没理由不未雨绸缪一下。等到2017年左右就要开始考虑兵役问题了，新女团的发展也差不多可以盖棺定论，那时说不定真得要考虑推新男团的事呢。金南熙也不指望ukiss能给他带出个明日之星，能带出一个主唱也是好的，多少男团是万事俱备只欠合格主唱。

    因为海外收入一直是大头，ukiss在韩国的发展从糊得没有姓名变成位于一线与二线之间，对成员个人账户收益上的贡献其实没有到翻天覆地的程度。 nh media的处境却有了很大改观——ukiss在日本的运营是艾回负责，收益也理应给艾回一大部分，这个世界线里nh media负责的活动比例增加，收益也多了不少，至少多招几个练习生是没有问题的。

    所以许鸣鹤如愿见到了李俊荣。

    重复同样的事情很容易厌倦，就像艾回负责的日本活动，哪怕从工作环境的角度上讲还算可以，时不时地回忆起“啊，这个事情我当年做过”也很容易打击人的工作热情。

    不过培养李俊荣这件事不一样，再来一遍，许鸣鹤只想做得更好些。

    如果只是单纯地以艺人和艺人的方式相遇，许鸣鹤与李俊荣不一定会性情相投，因为他们某种意义上是相反的类型，许鸣鹤懂得灵活变通但不大喜欢社会生活，宁愿用音乐说话，若不是因为作为idol有人设上的要求，他可以展现出鲜明的“艺术家”的气质，李俊荣却不是那种灵气外溢第一眼看上去就很显眼很有“ star性”的人，从性情到人生轨迹也都平稳温和，没有太多的戏剧性。但从2014到2020 ，许鸣鹤所知道的六年时间里，李俊荣一边走着稳扎稳打的路线一边悄无声息地实现了蜕变，从ukiss的新成员到《 the unit 》的冠军， solo歌手，在演技领域从配角一步步进化成主演，涉足了音乐剧，培养了绘画等兴趣爱好，也一直有着不错的人缘。虽然娱乐圈中很多人的人生境遇都跌宕起伏，许鸣鹤也不能保证日后他会走上一条什么样的道路，但是在眼下，许鸣鹤如果想搞一把“养成”的设定的话，李俊荣无疑是极佳的人选。

    请理解我那可能有点奇怪的心态。许鸣鹤在心里对已经在多个不同的事业线里打过交道的老相识说。不知道你是什么样的人，我也不敢像现在这样“付出”。

    许鸣鹤的构想暂时还是ukiss内部的秘密，这样的计划说出去对ukiss没有任何好处，智商在线的同事们当然不会轻易宣之于口。他们知道自己的利益落在哪里，反正不会是早就已经看清有多么不靠谱的公司，或者刚进公司的晚辈。

    当着李俊荣的面，许鸣鹤用的说辞是：“当我和年轻人的关系只剩下长辈和晚辈，前辈和后辈的时候，我就真得变老了。”

    李俊荣：？

    “即使不和年轻人联系，年轻人也会一个个走上舞台，”许鸣鹤进一步解释道，“我想试一试，培养看好的朋友。”