第116章 甜甜纯牛马（11） (第1/3页)

    第116章 甜甜纯牛马（11）

    陌生人， 应该就是监察员。

    如此大面积的嘱咐，也就是说，监察员可能跟任何一个员工谈话并要求配合， 起码好安心科技有限公司员工须知5前半句是正确的。

    ——监察员不属于任何员工的上级， 也不属于任何员工的下级， 你可以拒绝他的要求。

    因为既不是上级也不是下级， 所以没有越两级的说法。

    结合须知6——本公司禁止职场霸凌， 如你被恶意打压，可向公司高层举报。

    已知不能跨两级办事，实习员工能够接触到的最高级员工为人事部经理， 而经理只能在一楼用餐不能上二楼， 不是公司高层，也就是说， 这条规则的后半段目前是错误的。

    实习员工并不能直接向公司高层举报。

    只有经理可以向公司高层举报。

    但有了监察员， 实习员工可以向监察员举报。

    再看写在前面的须知1和须知2。

    须知1——本公司拥有非常明确的人才晋升制度，任何员工都有晋升的机会，只要你有足够的才能。

    须知2——本公司拥有非常正规的末位淘汰制度，任何员工都有淘汰的可能， 如果你考核垫底的话。

    正规明确的晋升淘汰制度， 会不会在另外一份规则里详细说明？

    忙过上午剩余的时间，随着锦冠和穆应业绩的飙升，除了销冠李伟依旧老神在在， 其他同事的脸色越来越难看， 对视时都掩饰不住眸中的冷光。

    去吃饭的路上， 长明用开玩笑的语气道：“你俩再这么卖下去，办公室氛围都要坏了，要不悠着点儿？或者分我布莱恩汤央三个人一些也好啊哈哈哈……”

    布莱恩看了长明一眼。

    汤央靠着自己的努力， 业绩也比昨天好一些了，她开始搞拍下可提前排单这招，有信心在业绩这块儿达到及格线，闻言睨了长明一眼。

    “不用带上我，我靠自己的双手已经吃上饭了。”

    长明打哈哈：“开玩笑嘛，毕竟老员工掌握着考核结果，过犹不及。”

    “规则明确说考核成绩和业绩相关，他们业绩突出，就算上级想做小动作，只要不触犯公司规定，很难不让他们转正。”

    众人转头，看向布莱恩。

    不但参与话题，还反驳了长明的布莱恩看向长明的眼神严肃，甚至透着几分警告。

    “与其想东想西，努力提升自己的业绩才是硬道理。”

    长明被戳破心思，有些羞恼，眨了好几下眼睛才按捺住情绪，强笑道：“你这人怎么这么严肃，我就是开开玩笑。”

    布莱恩移开视线，“那最好。”

    气氛沉默下来，五人来到食堂。

    吃饭的时候，锦冠把上午想过的晋升淘汰制度规则跟大家说了。

    汤央咬了下筷子，道：“怎么还有规则，咱们这都进来两天半了，这一轮游戏危险性不大，规则倒是挺能藏的。”

    布莱恩：“这种类型的规则与人事部非常贴合，只要存在，大概率会在人事部，下午我去看看。”

    吃饭前才闹不愉快，或许是想缓和气氛，也或许是余怒未消，长明主动跟布莱恩说话：“不是说提升业绩才是硬道理吗，你的业绩还不如我，还要腾出空去人事部吗？”

    布莱恩：“不劳费心，我自有打算。”

    长明垂眸，掩盖眸底的阴翳，不说话了。

    吃过午饭，收餐盘放回收处时，迎面和出纳撞上。

    上午才被说过嬉皮