【《官路风流》色改版】（61 科委主任） (第3/9页)

r>    侯卫东心里也不好受，新管会在他的带领下，士气高涨，发展势头迅猛；结

    果他刚离开，大家的工作热情就一落千丈。他更担心一件事：易中成是张劲眼中

    的红人，且有背景。新管会按编制还缺一个副主任，易中成是最有力的竞争者。

    侯卫东点了一句：「我已经离开了，你要做好最坏的心理准备。」

    杨柳听懂了：「我就干好本职工作，如果领导不满意，最多换一个岗位，无

    所谓。」

    看着杨柳离开，侯卫东心里五味杂陈。这次事件让他感触颇深，深刻理解了

    「一人得道，鸡犬升天」和「树倒猢狲散」的道理。

    一个人再有本事，也需要一帮手下为他忙前忙后，否则他孤掌难鸣，能做成

    什么事情？所以他功成名就后提携老部下，这也是人之常情。同时用最亲近的人，

    也用得舒心、放心。

    如果一个高官倒下，依附他的人必然会彷徨无依，各寻出路，境遇往往比较

    悲惨。因为还有一句话叫「一朝天子一朝臣」：新领导上任，必然要用自己信得

    过的熟人，旧人就要把关键位置让出来，改坐冷板凳。

    侯卫东回到科委办公室，刚刚坐下，信息所王所长走了进来。

    王所长四十来岁，梳着根大辫子，她是工农兵学员，衣服仿佛还停留在80年

    代，坐在侯卫东对面，道：「侯主任，有空没有？我给您汇报工作。」

    1966年「文化大革命」一开始，高考就取消了。直到1971年，大学才重新开

    始招生，但招生模式不是高考，大学新生直接从工人、农民和士兵中推荐产生，

    报名者必须当过三年以上工人、农民或士兵，这就是「工农兵大学生」的由来。

    中央把新生名额分配给各部、各省和部队，再由他们逐级向下分到工厂、县

    和连队。但在推荐过程中多是暗箱操作，最终推荐上大学的人都是干部子女或有

    政治背景。本科学制从四年缩短到三年，而且大量时间是参加劳动，加上新生的

    水平参差不齐，超过一半的新生只有初中文化程度，小学文化程度的不在少数，

    一些大学教授抱怨说这些大学毕业生水平还不如高中生。

    王所长在这个知识分子较为集中的科委，连中专毕业的同事都看不上这位工

    农兵学员。

    侯卫东为王所长倒了一杯茶，这位中年妇女捧着茶杯，深有感触地道：「我

    在科委历经四个主任，到办公室汇报工作的次数也不少，只有侯主任给我倒了杯

    茶。」

    「不用客气，有话请讲。」

    「侯主任，我大学毕业参加工作二十多年了，如今才是副主任科员。以前每

    次调资评级，我都发扬了风格，眼看就要退休了，请侯主任为老同志考虑待遇问

    题。」

    在岭西的人事制度中，主任科员、副主任科员都属于非领导职务，与工资挂

    钩。每个单位根据人数、级别等情况，分别有一定数额的非领导职务。如果职数

    满了，即使有资格评上非领导职务，也要等着职数空出来才能依次递补。

    侯卫东委婉道：「我知道了。等到有条件了，会综合平衡。」

    王所长并没有期望汇报一次工作就能解决问题，她热情地道：「我们信息所

    是科委下属单位，请侯主任抽个时间来看一看，指导工作。」

    王所长走后，侯卫东暗道：「这个信息所名不副实，连电脑都没有，怎么开

    展信息工作？」

    坐在办公室沉思片刻，侯卫东直奔三楼，他要去找分管科委的高副县长，请

    他解决一些经费，为科委购买电脑。

    到了三楼，他没有与府办联系，直接