第1361章 发展瓶颈 (第1/2页)

    第1361章 发展瓶颈

    当一个企业的发展，达到某个停滞点时，管理者就必须想办法突破。

    抱着过去的辉煌，坐吃一辈子，这是不切实际的。

    就连金饭碗的国企，也经历了一波倒闭和改制大潮，何况乎私企？

    江山代有才人出，一代新人换旧人。

    新人有干劲，有才华，有学识，他们思维跳脱，敢于尝试，勇于开拓。

    不说整个世界，只说我国的企业发展现状。

    我国每年约有100万家企业倒闭，平均每分钟就有2家企业倒闭。

    8000多万中小企业，平均生命周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%。

    换言之，我国超过98%的中小企业成立十年内都会走向死亡。

    不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。

    中小企业基本进入了第一年创立、第二年赚钱、第三年倒闭的恶性循环。

    税费成本、人工成本、地租成本、物流成本都是需要企业实实在在负担的。

    而金融大环境每年都不同，宏观调控、国民消费口味的变化，科技产品的更新换代越来越快速，任何一个因素，都能成为击垮中小企业的最后一根稻草。

    如果不是杨飞收购了美芳厂、蜂花厂，可以想见的是，这两家工厂都只有死路一条，就算存活，也是苟延残喘。

    杨飞注入资金和技术，整顿人才结构，就是为了救活这个品牌和这家工厂。

    他最终的目的，当然是想靠这些老品牌来赚钱。

    郑重管生产是一把好手，但放在老总的位置上，却表现得乏善可陈。

    通过这段时间的观察和考核，杨飞觉得，郑重更偏重技术方面，对工厂的整体管理和把控能力还不够犀利，更缺少一个领导者应该具有的主动开拓精神。

    这就好比一个家庭主妇，她能煮一手好菜，能相夫教子，还嫌丈夫每个月只赚一万块钱，完全不够用。

    但如果有一天，让她成为家庭的顶梁柱，她才发现，自己拼尽了全力，每个月也只能赚五千块钱。

    郑重就是这样的人。

    当他处于生产经理位置上的时候，他如鱼得水，把份内的工作完成得井井有条，没事的时候，还指责和埋怨老总才能不够。

    现在郑重顺利上位了，给了他完全发展的空间，结果做出来的成绩，还远不如以前的老总。

    过来人最宝贵的是经验和阅历，如果依靠这些长处，完全有可能制衡后来者。

    可惜，更多的人，是躺在经验和资历上睡大觉，并且倚老卖老。

    同样是从基层提升上来的老总，同样毕业于名牌大学，魏新源和郑重做出了不同的选择，表现得也很不相同。

    魏新源时刻都保持着中年人的危机感，害怕不够努力而失去现在的位置。

    家里有一个拜金而又喜欢花钱的妻子，有正在上学，需要大把花钱的儿子，这让魏新源变得谨慎而又勤勉，因为他不能失败，更没有勇气和精力，去尝试其它新的工作，只能兢兢业业，绞尽脑汁，不在这个行业里被后来者淘汰。

    杨飞还是愿意多给郑重一次机会。

    只要这次他能顺利解决好美芳厂业绩下