第533章 发展（二) (第3/5页)

从政治和政策层面限制我们，比如出动保护性政策，禁掉我们大多数商品在欧美的销售，逼迫我们交出技术，不承认专利等等。””除此之外，他们还有一招釜底抽薪之计，那就是对我们的技术性人才的掠夺，这才是最大的威胁。”

    杨永福有些不解：“这才在中国，他们怎么能抢得走？”

    “就以华为为例，现在高级工程师一年收入有多少？”

    “工资加分红一般在1.5至2万。”

    “你看，连一万美元都没有对吧，你知道美国硅谷现在同职位的高级工程师一年多少钱吗？”方叶说道：“起薪就是两万美元，关键技术几万块，核心的技术专家或科学家一年几十万美元，到时美国人到我们这来挖人，你有什么办法阻止？”

    杨永福直接被怔在了那里，他脑海中思绪翻飞，真要出现这种情况，那企业可真就面临生死存亡了，人才得全部被美西方挖光。

    想了半天，他实在想不出什么办法，以前他可能会说，讲奉献精神，可与方叶在一起待了这么多年，也在未来位面去了不知道多少次，他知道市场经济社会是什么样，一切向钱看，靠情操是靠不住的。

    “我们可以将技术人才的薪水提升上来。”杨永福说完，又自顾摇起头：“怎么加，也加不过美国人，他们可以出得更高。”

    方叶却是点起了头：“到时提高收入是肯定的，但这种情况已经不是单纯的企业间竞争了，而是需要国家出面进行一定的约束，比如核心人才禁止移民，而高级人才企业和国家都要尽可能挽留，实在想跑的那也就没办法了。”

    “就这样看着他们跑去给西方人服务吗？”

    “那能怎么办呢？竞争社会就是这样，正常的竞争还是需要的。”方叶说道：“再者说人才争夺战是一个长期的过程，要想留住人才，就得在全社会尊重人才，给予他们良好的政策和福利待遇，还有就是将国家建设好，社会和科研环境都要搞好，做了该做的，其余的只能说天要下雨娘要嫁人，随他们去。”

    方叶补充道：“目前这些还不需要担心，至少几年之内不会出现这种情况，现在你要做的就是用这几年时间对企业做到全面掌握，只有如此才能形成一个强有力的拳头，迎接未来的生死之战。”

    杨永福认真的点着头，此事非同小可，华昌不过是一家企业，都要面临着这么大的挑战，一叶知秋，到时国家会面临怎样的挑战？必然会更大啊！而现在国内的科研工作者，一个月才多少钱？普遍年收入不足华昌的三分之一。

    “现在这种靠着‘奉献精神’来支撑国家的科学发展，存在着很大的隐患。”杨永福眉头紧锁了出来。

    方叶说道：“凡事都有正反两面。还记得我跟你说过的吗？免费的越用越爽，就像义务工一样，但这种行为总要付出代价，这也是必然会发生的。”

    杨永福问道：“改革开放后，是不是许多人移民了？”

    方叶点头：“多了去了，上至权贵、官员后代，下至中产阶级，形成了持续几十年的移民潮，有超过一千万人移民到了国外，其中近一半都移民到了美国。”

    “他们对祖国就没有一点留恋吗？怎么会如此！？”

    方叶微微一笑：“你看，这么多年了，一直提醒你，不要搞道德绑架。改革开放是国策，人们追求美好生活也是个人的权利，只要他不是以损害祖国名誉和利益为代价，你就不能批评别人。”

    “再者说出国的人也不都是科技人才，到国外刷盘赚钱的也不少，当然也有一些人才到国外刷盘子，不过是因为国外赚得多。他们赚了钱又寄回国内，增加了国家外汇，也是有不少人做了贡献的，只是后来在国外待得久了，便举家移民，说起来也是普通的苦命人。”

    “好好的技术人才到国外刷盘子？”这话杨永福都不敢置信了。

    方叶却是点头道：“人家美国刷盘子一个月能拿五百到八百美元，一年节省下来能存个数千美元，在国内相当于一万五六千元，而当时国内的高级技术人才一个月也才五六百元，一般的也就三百左右，要是你，你又怎么选？”

    杨永福沉默，他感受到了一种巨大的压力，既有成为首席